Welcome to Delicate template
Header
Just another WordPress site
Header

Pekerjaan jarak jauh memicu perpindahan ke DAO di dunia pasca-pandemi: Survei

December 9th, 2022 | Posted by Admin in Uncategorized

A sampel survei pekerja Amerika menunjukkan bahwa pekerja milenial dan Generasi Z jauh lebih mendukung untuk bergabung dengan organisasi otonom terdesentralisasi (DAO) dan bekerja dari jarak jauh di dunia pasca-Covid-19.

Lebih dari 1.100 orang Amerika mengambil bagian dalam survei yang dilakukan oleh MetisDAO Foundation yang mengeksplorasi tren preferensi kerja jarak jauh dan munculnya DAO dalam beberapa tahun terakhir. Pertimbangan utamanya adalah dampak Covid-19 terhadap sentimen pekerja dan pertumbuhan DAO dalam tata kelola perusahaan.

Mengutip laporan penelitian tentang DAO yang diterbitkan oleh Harvard Law School Forum tentang Tata Kelola Perusahaan, hasil survei menyoroti bagaimana DAO melihat perbendaharaan mereka membengkak dari $400 juta menjadi $16 miliar pada tahun 2021.

Hal ini bertepatan dengan pertumbuhan jumlah peserta, naik dari 13.000 menjadi 1,6 juta orang selama periode yang sama. Jika dibandingkan dengan beberapa perusahaan multinasional terbesar, jumlah tenaga kerja DAO global setara dengan satu Amazon, 18 Facebook, tujuh Microsoft, atau 11 Google. Begini caranya Dampak Covid-19 adalah pendorong utama laporan Metis yang menyelidiki kesiapan pekerja untuk peluang kerja yang terdesentralisasi. Pergeseran tak terduga dan cepat ke kondisi kerja jarak jauh akibat pandemi tampaknya telah mendorong pengetahuan dan pemahaman tentang DAO dan perusahaan otonom terdesentralisasi (DAC), khususnya di kalangan pekerja milenial dan generasi Z. Kesimpulan utama dari hasil ini adalah bahwa hampir 75% responden percaya bahwa perusahaan perlu menyesuaikan cara mereka menjalankan bisnis untuk menawarkan lebih banyak opsi kerja jarak jauh. Milenial yang bekerja di lingkungan hybrid atau jarak jauh memberikan tanggapan paling positif tentang bagaimana DAC menawarkan peluang kepada pekerja untuk membantu mengelola perusahaan.

47% responden juga menyatakan bahwa mereka bersedia bekerja untuk DAO atau DAC sebagai karyawan kontrak. Survei tersebut juga menunjukkan bahwa pekerja milenial lebih bersedia bekerja untuk DAO atau DAC daripada kelompok usia lainnya.

Sementara itu, responden Gen Z paling akurat mendefinisikan DAO dibandingkan dengan responden dari kelompok usia lain dan mayoritas peserta Gen Z juga mendefinisikan DAO sebagai `gerakan revolusioner yang mengubah masa depan pekerjaan`.

MetisDAO menyimpulkan dengan menyoroti pengaruh kondisi kerja jarak jauh yang berkepanjangan mendorong keinginan untuk lingkungan kerja yang lebih terdesentralisasi dan otonom.
“Hasil survei menunjukkan bahwa mayoritas responden mencari semua hal yang disediakan oleh DAC; peluang kerja jarak jauh, independensi dari manajemen, dan pengaruh atas organisasi tempat mereka bekerja.”
MetisDAO’s survei berasal dari sampel 1112 responden melalui SurveyMonkey pada November 2022. DAO merupakan bagian dari Metis, solusi rollup layer-2 Ethereum.

Artikel ini disadur dari cointelegraph.com sebagai kliping berita saja. Trading dan Investasi Crypto adalah hal yang beresiko, silakan baca himbauan BAPPEBTI, OJK, Kementrian Keuangan dan Bank Indonesia. Kami bukan pakar keuangan, pakar blockchain, ataupun pakar trading. Kerugian dan kealpaan karena penyalahgunaan artikel ini, adalah tanggungjawab anda sendiri.

You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 Both comments and pings are currently closed.

Skip to toolbar